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Resumen
Estos gestores diseñan y supervisan procesos de reclutamiento, evalúan candidatos, coordinan entrevistas, gestionan publicaciones en plataformas de empleo y apoyan decisiones de contratación con documentación.
En las ofertas conviene buscar estrategia de reclutamiento, evaluación de candidatos, informes de entrevista, plataformas de empleo, agencias, políticas de empleo, coordinación de contratación y supervisión del equipo.
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Buscar empleosQué puede incluir el trabajo
El trabajo conecta necesidades de contratación con un proceso de reclutamiento gestionado. La persona responsable convierte la demanda en ofertas, entrevistas, evaluaciones, referencias y decisiones documentadas.
Competencias y especialización
Son relevantes el diseño de entrevistas, evaluación de candidatos, plataformas de empleo, informes de reclutamiento, negociación con agencias, política de empleo, coordinación y supervisión de reclutadores.
Contexto salarial
El contexto salarial suele vincularse al volumen de contratación, seniority de los puestos, responsabilidad de equipo, políticas, presupuesto de agencias, marca empleadora y puestos difíciles de cubrir.
Trayectorias profesionales
La trayectoria puede orientarse a gestión de recursos humanos, planificación de plantilla, marca empleadora, operaciones de reclutamiento, política de RR. HH., analítica de personas o liderazgo de equipos.
Conviene saber
Compruebe si la oferta menciona necesidades de contratación, informes de entrevista, referencias, plataformas, agencias, responsables de contratación y métricas. Una oferta clara define autoridad de decisión.
Nota editorial
Esta guía ofrece contexto profesional editorial, no estadísticas oficiales del mercado laboral ni datos salariales específicos del puesto.
¿Dónde puede ejercerse esta profesión?
Esta profesión puede ejercerse en distintos tipos de actividades económicas. Estos son algunos ejemplos y otras ocupaciones que pueden encontrarse en los mismos ámbitos.
Actividades de las sedes centrales
Este es un ejemplo. Otras ocupaciones en esta actividad son: director de recursos humanos/directora de recursos humanos, director de formación en empresas/directora de formación en empresas y coordinador de voluntarios/coordinadora de voluntarios.
Explorar esta actividadLos ejemplos ofrecen una visión general, pero no muestran todas las actividades económicas en las que puede ejercerse la profesión.
Acerca de esta información
La selección se basa en cómo se relacionan las ocupaciones con las actividades económicas en ESCO y NACE. Solo mostramos algunos ejemplos para facilitar el uso de la información. Las ocupaciones se seleccionaron por su cercanía en el ámbito profesional y en las habilidades importantes. Los ejemplos no son una clasificación. No muestran dónde trabaja más gente, dónde hay más demanda ni qué ocupación es más adecuada para una persona concreta.
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Vista de mapa
Haz clic en el mapa para buscar empleos de gestor de adquisición de talento/gestora de adquisición de talento. Las cifras proceden de EURES. Las búsquedas abren fuentes nacionales cuando están disponibles. Los recuentos pueden variar.
— Empleos en total — Países con empleos
Relaciones de O*NET
No hay ninguna relación oficial de O*NET disponible para esta ocupación en la correspondencia actual. Puedes seguir usando la demás información sobre la ocupación.
NACE Rev. 2.1
Actividades económicas vinculadas a esta ocupación.
70.1Actividades de las sedes centrales
Denominaciones alternativas
Grupo ocupacional
Directores de recursos humanos (1212)
Datos de origen
| ESCO URI | http://data.europa.eu/esco/occupation/a6e8a6bf-9209-4d19-a131-a8b6431e0f75 |
|---|---|
| ESCO code | 1212.5 |
| ISCO group | 1212 |
| Concept type | Occupation |